2. ¿Por qué gestionarlo en la empresa?

Cualquier actividad laboral genera riesgos para los trabajadores. Estos riesgos laborales, en algunas ocasiones, serán leves, y en otras graves, muy graves, e incluso mortales. Como solución a una petición social cada vez más acentuada, las autoridades se han propuesto regular y vigilar las condiciones de seguridad y salud en que debe manejarse la actividad productiva, por medio de la creación de una actividad específica en esta materia, procedente de las instituciones administrativas de mayor alcance, como la Unión Europea, y va concretándose gradualmente en la legislación de cada Estado miembro y, finalmente, en el caso de nuestro país, en el Derecho derivado de las Comunidades Autónomas. Del mismo modo, se insiste, en mayor grado, en la vigilancia de estas condiciones legales creadas, mediante una inspección que, cada vez más, se está especializando y es más exigente.

Las nuevas obligaciones impuestas por la legislación, junto con esta demanda social, hacen que las organizaciones, indistintamente de su tamaño y sector al que pertenezcan, se manifiestan cada vez más interesadas en alcanzar una gestión de la seguridad y salud laboral que permita tener controlados sus riesgos y cumplir con la legalidad.

Para satisfacer esta necesidad empresarial, el diseño e implantación de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales se presenta como la mejor de las herramientas que permite garantizar, a la organización, una adecuada gestión preventiva y un exhaustivo cumplimiento con la legalidad.

La Ley 54/2003, que modifica la Ley de prevención de riesgos laborales, acentúa esta misma idea al demandar a las empresas la implantación de un plan de prevención, que no es más que un sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.

Actualmente, la prevención de riesgos laborales tiene una especial importancia en la gestión empresarial, pues posibilita reducir o eliminar el índice de incidentes y accidentes de trabajo, así como de enfermedades profesionales, lo que a su vez incide positivamente en la productividad.

En resumen, se trata de definir, establecer y desarrollar en las empresas Sistemas de Gestión para la Prevención de Riesgos Laborales, de manera que formen parte de la gestión integrada de las organizaciones, con el fin de:

• Evitar o minimizar los riesgos para los trabajadores.
• Mejorar el funcionamiento de las propias empresas.
• Ayudar a las organizaciones a la mejora continua de sus Sistemas Integrados de Gestión.