3. OHSAS 18001
3.2 Ventajas
El tipo de estructura que define el estándar OHSAS 18001 se basa en el ciclo de mejora continua desarrollado por Shewart y Deming (ciclo PDCA, acrónimo de Plan, Do, Check, Act -Planificar, Hacer, Verificar, Actuar), como herramienta para optimizar el comportamiento de la organización en materia de prevención de riesgos laborales, con vistas a mejorar los resultados, haciendo que el sistema de prevención de riesgos laborales sea compatible con los creados por la Norma ISO 9001 y la Norma ISO 14001 para la gestión de la calidad y la gestión ambiental. Es por ello que esta ventaja suponga un importante argumento para que las organizaciones decidan implantar OHSAS 18001.
Otra ventaja que aporta la implantación de OHSAS 18001 es que asegura a la organización el cumplimiento obligatorio de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.
Otras ventajas competitivas que facilita OHSAS son:
Proporciona una mejora continua en la gestión de la prevención mediante la integración de
la misma en todos los niveles jerárquicos y organizativos, y la utilización de metodologías, herramientas y actividades de mejora.
Potencia la motivación de los trabajadores, a través de la creación de un lugar de trabajo más ordenado, propicio y seguro, y de su implicación y participación en los temas relacionados con la prevención, mediante el fomento de la cultura preventiva.
Facilita herramientas para disminuir los incidentes laborales, y como consecuencia de esto, reducir los gastos que estos generan, tanto directos, por los daños personales o materiales que puedan causar, como indirectos, al disminuir el tiempo de inactividad o la repetición innecesaria de procesos.
Permite cumplir y demostrar que se cumple con la legalidad, lo que evita retrasos o paralizaciones de la actividad, causadas por el incumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.
Posibilita obtener reducciones en las primas de seguros relacionados con la seguridad y salud laboral, como por ejemplo, los seguros contra incendios o los de responsabilidad civil.
Hace que la imagen de la organización se potencie de cara a los clientes, a la sociedad y a la Administración, demostrando el compromiso de la organización con la seguridad y salud de los trabajadores, sobre todo si la organización opta a la certificación de su sistema.
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